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                                                                                                                                                                      <kbd id='uz1AsivkTT'></kbd><address id='uz1AsivkTT'><style id='uz1AsivkTT'></style></address><button id='uz1AsivkTT'></button>

                                                                                                                                                                          申博管理网登录

                                                                                                                                                                          来源:欢迎[让崇拜从这里开始]  字体:标准  发表时间:2018-04-16 10:34:38

                                                                                                                                                                            事实上,我国养老保险制度的各个层次虽然取得了发展,但仍面临各自的困难,制度已经走到了变革的路口。中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示,目前三个支柱养老金的改革面临严峻挑战,第一支柱公共养老金(基本养老保险)的挑战主要是如何提升财务可持续性。包括完善个人账户制度、提高统筹层次、划拨国有资产,提高退休年龄等等。第二支柱企业年金制度的挑战在于,职工参与率很低,参与人数仅为2300万人,且从年环比增长来看,几乎到了停滞的状态。职业年金的制度也面临不少挑战,比如,如何解决单位缴费虚账的收益率及其替代率的配比问题,如何有效规避制度的委托代理的道德风险进而解决机会成本问题,如何解决系统平台建设与运维的成本问题等。第三支柱税收优惠政策的挑战是,如何设计出一个能持续保持城乡居民积极参与的激励性与便携性的制度框架,否则,其参与率低下,“多层次”将束之高阁。

                                                                                                                                                                            从2013年开始,经过人社部会同国家发改委、财政部、全国社保基金理事会、全国总工会等部门的共同研究,已经研究拟定了养老保险顶层设计方案,很快就有决策,这也将掀开中国养老金制度再改革的大幕。

                                                                                                                                                                            据了解,顶层设计坚持社会保险法确定的城镇职工和城乡居民基本养老保险制度模式,对未来几十年我国养老保险改革主要目标、基本原则、制度模式、制度体系、运行机制进行全面规划,明确改革的路线图和时间表。方案对完善基本养老保险个人账户、适时实施渐进式延迟退休年龄、增收节支保持基金长期平衡等重大问题将作出进一步明确。

                                                                                                                                                                            对于如何应对养老保险面临的挑战、实现养老保险可持续发展,人社部社保研究所所长金维刚认为,第一,要实行城镇职工基本养老保险的全国统筹。通过全国统筹能够增强基金抗风险能力和可持续发展,同时能够充分使用中央财政的补助资金,“因为现在的财政补助90%以上都是中央财政,通过全国统筹以后进一步加大财政对于基金的补助力度。”他说。

                                                                                                                                                                            第二,建立兼顾各类群体的养老金待遇调整机制,养老金经过12年的连续调整,对于基金的收支压力越来越大,很需要借鉴国际经验,建立合理规范的养老金调整机制。

                                                                                                                                                                            第三,应促进多层次的养老保障体系的建设,一方面,促进企业年金和职业年金的发展。另一方面划拨国有资本充实职工的基本养老保险基金。“中国是个转型国家,存在着历史债务和转折成本,现在养老保险费率偏高跟转折成本没有得到妥善解决有密切关系。”金维刚表示,所以要通过划拨国有资本充实养老保险基金,这样增强基金的承受能力,同时也能够适当地降低费率。

                                                                                                                                                                            郑秉文表示,时代呼吁三支柱养老金顶层设计的科学性、开放性和透明性,呼吁三支柱养老金的制度设计最大限度地避免碎片化与打补丁的改革;彻底摒弃摸着石头过河的“试点”思维定式;充分吸收境内“接地气”的学术研究成果,充分借鉴国外的成熟技术和有益经验(包括精算技术),充分发挥中央的权威性、协调性。记者 李唐宁

                                                                                                                                                                            中新网3月2日电 据韩媒报道,韩国民调机构Realmeter2日发布的下届大选民调结果显示,在野的共同民主党前党首文在寅连续9周领跑榜单。

                                                                                                                                                                            据报道,Realmeter于2月27日至28日针对全国1800名成年人进行了调查。结果显示,文在寅的支持率较前一周上升1.7个百分点,为35.2%。

                                                                                                                                                                            代总统黄教安的支持率因未批准亲信门独检组延长调查期限而获保守派人心,支持率反弹较前一周上升3.7个百分点,为14.6%。

                                                                                                                                                                            共同民主党籍忠清南道知事安熙正则因不当言论争议持续发酵,支持率连续两周下滑,为14.5%。黄教安和安熙正分别位列第二和第三,为争二甲角逐激烈。

                                                                                                                                                                            另外,国民之党前党首安哲秀支持率为10.9%、共同民主党籍城南市长李在明支持率为9%。

                                                                                                                                                                            在政党支持率方面,共同民主党的支持率为46.2%,自由韩国党(原新世界党)为13.5%,国民之党为10.9%,正党为6.4%,正义党为5.4%。

                                                                                                                                                                            扩大市场化选聘将成为2017年国企改革的重要内容。《经济参考报》记者日前获悉,国资委等相关部门正在积极酝酿政策,通过扩大试点的方式,逐步增加国企高管的市场化选聘比例。同时,除了试点企业外,众多央企和地方也在积极跟进。

                                                                                                                                                                            值得注意的是,随着央企、国企的“一把手”更多地从市场中产生,关键性的薪酬改革也开始启动。业内人士建议,改革的配套措施有待跟上,加快建立起国有企业经营管理人员激励约束长效机制。

                                                                                                                                                                            风向 市场化选聘试点扩容

                                                                                                                                                                            记者从国资委了解到,《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》已经由国务院国有企业改革领导小组审议通过,并待中央审批后出台。下一步,国资委将在文件的基础上,在国资委直接监管的国有独资、国有控股的一级企业(不含金融、文化等国有企业)中再选择3至5家开展试点。这意味着央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生,同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩,即政府任命的由政府定价,市场选拔的由市场定价。

                                                                                                                                                                            据了解,为进一步推动国企改革,从2014年开始,国务院国资委在宝钢、新兴际华、中国节能、中国建材、国药集团等五家中央企业落实了董事会选聘和管理经营层成员的职权。按照党组织推荐、董事会选择、市场化选聘、契约化管理的基本思路,新兴际华董事会选聘了总经理,宝钢、中国节能、国药集团选聘了6名副总经理,新兴际华董事会近期又市场化选聘了全部经理层副职。

                                                                                                                                                                            不仅如此,《经济参考报》记者从多家央企处获悉,除了试点企业外,多家央企都在不同层级公司开始实施市场化选聘改革,包括北京、上海、江西、山西等地政府都出台改革计划,并且将市场化选聘和薪酬改革纳入重要组成部分。记者了解到,22个省(区、市)开展了经理层市场化选聘工作。广东省出台的《关于全面深化国有企业改革的意见》中,便率先提出了“企业现任高级管理人员可按职业经理人制度模式管理”。辽宁推动华晨集团等5户企业董事会聘任了24名高级经营管理人员。

                                                                                                                                                                            相关人士告诉《经济参考报》记者,更多的央企、国企的“一把手”将从市场中招聘,本次试点扩围的主要目标是,强化董事会功能,完善公司法人治理结构,将董事会、经理层由过去的“同纸任命”改为分层管理,形成分类分层的企业领导人员管理体制,有效解决经营管理者“能上不能下、能进不能出”问题。“聘任制和契约化管理,签订聘任协议和业绩合同,严格聘期管理和目标考核,实行市场化退出。”上述人士表示。

                                                                                                                                                                            “国企全面深化改革是以市场化为方向的。尽管目前国企高管薪酬市场化的条件还不具备,因为国企高管多是政府任命而非市场化选聘,可以预见的是,在国企全面限薪的同时,薪酬改革下一步将加大市场化选聘的高管比例,由市场来定价,真正实现通过薪酬激励留住人才,并为企业发展增添活力。”中国企业改革与发展研究会首席研究员李锦说。

                                                                                                                                                                            重点 关键性薪酬改革启动

                                                                                                                                                                            人才能“进”能“上”,还要能留,推进国有企业薪酬制度改革是进一步释放人才队伍活力的重要手段。《关于深化国有企业改革的指导意见》提出,要实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。国有企业薪酬制度改革中,进一步完善了既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

                                                                                                                                                                            记者了解到,在市场化选聘的同时,薪酬改革也开始启动。2016年国务院国资委推进工资总额周期制、备案制管理试点,22户试点企业职工工资与经济效益的匹配程度优于中央企业整体情况。23个省级国资委在所监管一级企业探索内部市场化薪酬分配机制,合理拉开收入分配差距。

                                                                                                                                                                            一位权威人士告诉记者,作为本轮国企改革的重要组成部分,推进市场化选聘国有企业经营管理者,是国有企业人事制度的重大改革,也是国有企业领导人员管理体制机制的重大转变。“建立职业经理人市场化选聘的体制机制,包括什么样的职业经理人是优秀的职业经理人,如何鉴定其资质资格,他们的业绩如何评价,薪酬如何确定等问题。”他说。

                                                                                                                                                                            多位接受记者采访的企业负责人表示,我国国有企业负责人(职业经理人)应该逐步尝试从市场招聘,薪酬也应该根据市场来确定,用更高的薪酬留住人才,让企业进入“高薪——人才——高利润”的良性循环,同时现代化的“法人治理结构”和高度透明化的“选用人体制”,也将缓解社会舆论有关国企薪酬的争论。

                                                                                                                                                                            中国交通建设集团股份有限公司董事长刘起涛表示,人才对于任何一个企业都非常重要,特别是创新型人才更为稀缺。随着改革的不断深入、国有企业分配机制的完善,国有企业也可以留住更多人才。

                                                                                                                                                                            今年开年便轰轰烈烈推进的山西国企改革,一大亮点就是管好董事长一个人。根据企业现任领导优先、公开竞聘的方式选择任期目标责任书签约人。之后国资委即对该企业实行国有资本授权经营,董事会可以行使对总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师解聘权、业绩考核权和薪酬管理权。

                                                                                                                                                                            山西省水务投资集团有限公司在2月27日召开的2017年工作会上提出,在人才队伍建设创新上,完善各级经营者绩效考评制度,推行按贡献分配的薪酬激励机制,建立多层次的人才激励机制。

                                                                                                                                                                            配套 加快改革建立长效机制

                                                                                                                                                                            市场化选聘是激发国有企业人才队伍活力的关键。过去一年,“职业经理人”也成为国有企业选人用人市场化潮流中的热词。但作为规范薪酬制度和完善监督管理机制的薪酬改革,“降薪”和限薪也让很多人产生担忧,恐触发新一轮国企人才流失。

                                                                                                                                                                            在刘起涛看来,不能简单地以多少钱来衡量一个人才的价值。一方面,我们的分配不能完全市场化,但另一方面,从工作实际中可以感受到,目前央企正在逐渐地规范收入,并通过多重绩效多重考核来完善激励机制,从而形成越来越符合市场的分配制度。从微观层面来看,一些市场化程度高的央企,实际的绩效和收入也是和市场相并轨的。

                                                                                                                                                                            李锦认为,国有企业职业经理人制度建立的难点,是现有企业管理人员身份转换和定位的问题,重点是确保职业经理人制度长期有效运行的问题。目前要加快改革,突出市场导向,要逐步建立职业经理人制度,推进员工持股的试点,建立起国有企业经营管理人员激励约束长效机制,激发积极性。此外,改革的配套措施也要跟上,缩短政策落地期。

                                                                                                                                                                            新华经参研究院、国资委研究中心共同发布的《2016国企改革发展年度报告——探索中国特色国企改革之路》也建议,要按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬的原则,推进市场化选聘经理层、职业经理人和薪酬差异化改革试点,建立健全与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,加快建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度,进一步建立中央科技型企业股权和分红等激励机制。

                                                                                                                                                                            国家行政学院教授张孝德则向《经济参考报》记者表示,下一步要给职业经理人创造环境,让国企专注于经济职能,减少附加的政治职能,把和政府的交易成本降到最低,使国企全身心地面对市场竞争。记者 王璐 杨烨

                                                                                                                                                                            中新网南京3月2日电 (记者 谷华)1日下午,江苏遭遇大风袭击,盐城市射阳县海河镇一老人接两个孙女放学途中,连人带车被大风刮入鱼塘。当地派出所所长带领民警跳水救人,遗憾的是,两名小孩经抢救无效不幸身亡。

                                                                                                                                                                            当天下午5时许,射阳县公安局海河派出所接到报警称,有祖孙三人被大风刮到河里,急需派出所救援。所长吴楠带领民警及辅警4人立即赶往现场救人。

                                                                                                                                                                            经了解,事发时海河镇突遭大风袭击,该镇跃华村的杨爹爹骑三轮车接两个放学的孙女回家,因风力太大,连人带车被刮入路边的鱼塘中。

                                                                                                                                                                            民警赶到现场时,杨爹爹已经被路过的群众拉上岸。“鱼塘2米多深,老人被拉上岸后,三轮车很快就被水淹没了,我不会水,不敢下去。”一名围观的群众说。

                                                                                                                                                                            吴楠立即找来两根竹竿,在水中触到三轮车的大概位置,随后带着懂水性的群众跳入水中开始救人。救援人员拿着长绳游到离岸边2米多远处,将绳子系在三轮车车头上,民警、消防队员和群众一起合力将三轮车拉到岸边,打开车门将两名小女孩救出。 120救护车赶到现场救援。 警方供图 摄

                                                                                                                                                                            “开始以为鱼塘不深,才离开岸边1米左右,我们的脚就站不到底了,警察下水去扣了绳子,救援才顺利。”救人群众刘长高说。

                                                                                                                                                                            120救护车很快赶到现场,对两名小女孩展开施救。记者了解到,经过抢救,两名小女孩还是不幸身亡。姐妹俩一个是四年级学生,一个是二年级学生。(完)

                                                                                                                                                                            中新网3月2日电 第七届“河南经济年度人物”评选活动颁奖盛典近日在郑州举行。评选活动由中共河南省委农村工作办公室、省工商联、省发改委、省工信委、省科技厅、省新闻出版广电局等单位主办。河南双汇投资发展股份有限公司副总裁王玉芬等被选为2016“河南经济年度人物”。

                                                                                                                                                                            颁奖现场,王玉芬表示:“双汇是做肉类食品的,为消费者提供安全、健康、方便、时尚的产品是双汇人的不懈追求,特别是去年投放的美式产品深受消费者欢迎,我们将持续做强企业,展现河南企业走出去的实力和风采”。

                                                                                                                                                                            双汇作为中国最大肉类加工基地,借助科技力量、资本力量和人才力量做大做强肉类产业,利用海外并购加快国际化步伐。2016年双汇控股母公司万洲国际首度进入世界500强,成为在全球有影响力的跨国食品集团。

                                                                                                                                                                            近年来,双汇积极推进中西方产品和饮食文化融合,先后推出生鲜预制化系列产品,金品牛肉、香卤脆耳等中式系列产品,投资8亿元引进美式培根、火腿、香肠等高档纯低温产品,推动企业产品升级,助力双汇肉类产业持续上规模,在行业内始终处于领先和引领地位。

                                                                                                                                                                            据介绍,未来国际化大双汇将充分发挥中美欧协同优势,进一步加大产品研发和技术力量投入,加速推进产品升级、结构调整,为消费者提供更多健康、安全、美味的新产品,为社会创造永续价值。

                                                                                                                                                                            3月1日,河北涿州发布《关于保持房地产市场平稳健康发展的实施意见》,提出对非本市户籍居民且连续缴纳社会保险或个人所得税一年(含)以上证明家庭,限购1套商品住房(含二手房)且首付款比例不低于30%;对本地户籍居民家庭购买第2套住房时,首付款比例不低于50%。

                                                                                                                                                                            中原地产首席分析师张大伟认为,京津冀一体化过程中,区域内不论是北三县还是其他区域,房价涨幅均比较明显。以涿州为例,过去一年部分区域房价上涨超过一倍,这种情况下,市场投资需求聚集,市场炒作氛围浓郁。所以出台政策是非常有必要的。

                                                                                                                                                                            张大伟同时指出,春节后有关房地产市场的政策持续收紧,不仅加息的预期逐渐出现,从地方执行的调控政策看,也依然有收紧的可能性。

                                                                                                                                                                            就在此前一天,北京市住建委宣布,自住房将不再面向有房户销售,同时不允许三年内有房屋转出记录的家庭申购。业内人士指出,这一政策主要是给之前的政策打补丁,不允许三年内有房屋转出记录的家庭申购,避免了部分北京户籍人群利用离异、卖房等行为获得自住房的优先选择权,这有利于维护自住房的保障真实居住的属性。

                                                                                                                                                                            值得一提的是,上海方面1月底开始对“类住宅”等商改住项目进行清查,近期检查有收紧之势。近日,上海的绿地峰尚汇项目便发出因商改住而主动向业主发函整改及赔偿的书面材料。

                                                                                                                                                                            “类住宅”项目包括酒店式公寓、商改住等类型项目,近年来在北京、上海等一线城市因不受限购影响,受投资者热捧,开发商也热衷于开发。据媒体报道,仅当前上海就大概有146个类住宅项目、338万平方米的可售面积被暂停销售。有业内人士坦言,所谓的“酒店式公寓”,就是在商办土地上做的“擦边球”产品。近些年,甚至有些开发商用工业用地建“类住宅”,违规情况五花八门。

                                                                                                                                                                          编辑:

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